No Instituto Pró-Hemo (IPH), a valorização das mulheres vai além do discurso e se concretiza em números. Os dados mais recentes do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026 mostram um cenário em que a equidade de gênero está consolidada e presente no cotidiano da instituição.

De acordo com o relatório, as mulheres representam 64% do quadro de profissionais do IPH e contam com remuneração média equivalente a 104,6% da dos homens. Esse cenário também se expressa na diversidade do quadro, com 43% das mulheres se autodeclarando negras e 20% não negras, o que amplia a representatividade dentro da instituição.

Os dados refletem uma construção baseada em critérios estruturados, como plano de cargos e salários, além de fatores como experiência profissional, trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias. Também fazem parte desse processo ações voltadas à diversidade e à ampliação da presença feminina em espaços de decisão.

Para a conselheira técnica do IPH, Tatyane Rebouças, os números ajudam a traduzir o que já é vivido na prática. “Quando falamos de equidade, falamos também de espaço, de voz e de oportunidade real de crescimento. Esse caminho já está em curso no IPH e se fortalece como parte da cultura da nossa instituição.”

Na prática, a equidade de gênero se encontra incorporada ao Instituto Pró-Hemo. Está nas relações de trabalho e na forma como as oportunidades são construídas, refletindo uma cultura organizacional que valoriza o protagonismo das mulheres dentro da instituição.

Fonte: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – eSocial e Portal Emprega Brasil.